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2021년8월 Doo Prime 본사 Doo Group은 유엔《여성권리 부여 원칙(WEPs)》의 서명 기업이 되였으며 사내에서 성평등을 지지하고 추진하며 다원화와 포용적인 근무환경을 만들겠다고 약속했다.

성평등을 지지하고 추진

《여성권리 부여 원칙》은 기업이 회사 내부와 시장, 지역사회에서 여성에게 권리를 부여할 수 있도록 돕는 틀을 제공한다.

Doo Group CEO Marc Grand는 “가정 안팎에서 봉사하는 여성을 중시하고 지원하며, 일터와 리더시부 기업에서 성평등을 촉진하는 데 힘쓰고 있다. 여성은 우리 사회의 핵심이자 버팀목이며 그들 없이는 어떤 나라도 번영하고 성공할 수 없다.”고 말했다.

《여성권리 부여 원칙》에 관하여

《여성권리 부여 원칙》은 기업에 적용되는 일련의 원칙으로 기업에서 어떻게 회사 내부, 시장 및 지역사회에서 여성들에게 성평등과 궐리를 추진시킬 수 있는지 지도한다. 유엔 여성기구(UNHCR)와 유엔 글로벌 협약기구(UNHERC)가 공동 발의한 WEPs는 국제 노동기준과 인권을 바탕으로 기업의 성평등 촉진과 여성의 권능 증진에 중요한 역할을 자임했다.

WEPS가 제시한 7가지 원칙은 《 2030년 지속가능한 발전 의정》과 17개 지속가능한 개발 목표중 성평등과 여성 권리 부여의 목표를 실현하는 최선의 방식이다.

상업 활동중 여성권위 부여 적극 추진

여성의 상업적 투자와 참여가 늘고 있지만 세계 각지의 대다수 사회에서 여전히 불평등을 겪고 있다. 여성의 시민권과 정치권력, 건강권과 교육권 등 경제활동 참여와 권리 행사에 불편을 느끼고 있다.

성평등 실현을 취해서 여전히 해야 할 일이 많고, 특히 자동화 시대와 코로나19의 새로운 현상 속에서 여성은 낡은 도전 외에도 새로운 도전이 필요하다는 점을 고려했다. 주요 이해관계자들이 함께 노력해 성 불평등이라는 복잡한 문제를 전면적으로 해결할 수 있는 방법을 찾는 것만이 새로운 활력을 불어넣는다.

WEPs 커뮤니티에 가입하였다. Doo Group 최고경영자는 성평등에 대한 회사 최고위층의 약속을 밝히고, 다양한 이해관계자 네트워크에서 협업해 여성에게 권리를 부여하는 비지니스 실천을 촉진하고 있다. 동일한 업무와 임금, 성평등 촉진, 직장 성희롱에 대한 엄격한 처벌 등 조치를 취한다.

여성 권리 부여에 투자

Doo Group은 여성 권리 부여를 세계 지속가능한 발전의 중요한 버팀목이며 포용적 경제를 건설하기 위한 필수 조건이다. 여성의 전면적 경제참여가 장애물을 해소하고 글로벌 경제건설에서 여성의 중요한 역할을 수행하는 데 기업이 핵심 파트너이다.

여성과 그에 대한 투자와 여성의 재산권 증진은 기업의 장기적 발전을 돕고 사회와 기업에서 중요한 사회적 사치의 실현을 보장한다.

《여성권리 부여 원칙》지지

WEPs의 7가지 원칙은 기업들이 《 2030년 지속가능한 발전 의정》중에서 “성평등”을 실현하는 중요한 도구이다.

WEPs는 여성의 권리 부여에 관한 의제, 예로 성평등과 마지노선의 연계, 성평등 추진 방법 및 성과와 경험을 토대로 한 교훈 등을 공유할 수 있는 플랫폼을 구축했다.

성평등의 효과를 충분히 발휘시키기 위하여 WEPs의 7가지 원칙에 따라 일터와 시장, 지역사회에서 여성에게 권리를 부여할 것이다.

이는 여성의 권리를 자체부서 파트너십과 여성에 대한 투자에 투입시킬 수 있도록 하고 나아가 세계적으로 더 많은 회사들이 여성과 그 들의 사업에 지원을 해줄 수 있도록 도와줄 것이다.

《여성권리 부여 원칙》더 알아보기: www.weps.org, @WEPrinciples.

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